Campus Blumenau

Estudantes que participaram do Processo Seletivo UFSC 2021.2 mas não se classificaram em primeira chamada têm uma nova chance de ingressar na Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). A Comissão Permanente do Vestibular (Coperve) publicou o edital de reopção de curso, que oferece 309 vagas em 20 cursos nos cinco campi da Universidade. São 225 vagas para quem concorreu utilizando notas do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) e 84 vagas para quem concorreu usando notas de vestibulares anteriores da UFSC.

Estão aptos a candidatar-se para a reopção os estudantes que utilizaram as notas do Enem dos anos de 2017 ou 2018 ou 2019 ou 2020, desde que satisfaçam os pontos de corte (notas mínimas). Quem participou usando os números de acertos obtidos nos vestibulares de 2018 ou 2018.2 ou 2019 ou 2019.2 ou 2020 da UFSC poderá tentar a reopção desde que tenha tido a sua redação recorrigida no Processo Seletivo UFSC/2021.2 e se enquadre dentro dos pontos de corte. Os quadro de vagas, as notas mínimas e pontos de corte de cada curso – em cada modalidade – estão nos anexos do edital.

A distribuição de vagas entre o Sistema Enem e o Sistema Vestibular segue o mesmo modelo do Processo Seletivo 2021.2. No entanto, haverá possibilidade de intercambialidade de vagas, isto é, em caso de sobras de vagas em qualquer uma das possibilidades de seleção (Enem ou notas anteriores de vestibular), as vagas restantes serão transferidas para aquele sistema onde houver candidato apto.

Essa intercambialidade vale também para as vagas destinadas à Política de Ações Afirmativas (PAA) da UFSC. “Os candidatos podem inscrever-se em qualquer modalidade da PAA, independentemente da existência de vagas, uma vez que, conforme legislação, caso as vagas destinadas a uma determinada modalidade não sejam ocupadas, essas vagas migram de modalidade”, estabelece o edital.

Para inscrever-se no edital de reopção o candidato deverá acessar o site http://processoseletivo2021.ufsc.br/inscricoes no período de 20 a 22 de setembro de 2021, preencher o formulário eletrônico de reopção e enviá-lo, via internet, para a Coperve até às 23h59 do dia 22 de setembro de 2021.

A relação dos candidatos classificados neste processo de opção será divulgada até o dia 24 de setembro de 2021 no site http://processoseletivo2021.ufsc.br a partir das 10h. Junto com o resultado, a Coperve publicará a Portaria de Matrícula contendo datas, locais, procedimentos e normas para a realização da matrícula.

Notícias da UFSC

Terminam neste domingo, dia 19 de setembro, as inscrições para o projeto de mentorias Sinova UFSC Startup Mentoring 2021, da Secretaria de Inovação (Sinova/UFSC). Podem se inscrever equipes em que, no mínimo, um dos participantes apresente vínculo com a UFSC (alunos, professores e técnicos) de todos os cinco campi da universidades (Araranguá, Blumenau, Curitibanos, Florianópolis e Joinville), que possuam ideias/startups inovadoras e desejem participar do processo de mentorias.

Interessados devem ler atentamente o edital e se inscrever por meio do site: http://mentoring.ufsc.br.

O Sinova UFSC Startup Mentoring faz parte do programa “iSHIS –Startups Humanas Inteligentes Inovadoras e Sustentáveis” que contempla um conjunto de projetos voltados para a promoção da inovação e do empreendedorismo inovador em todos os campi da UFSC.

Sinova UFSC

Agora que você já sabe identificar o que é e o que não é considerado assédio moral no ambiente de trabalho, hoje vamos falar sobre como reconhecer esse tipo de violência no dia a dia. Novamente, é importante ficar atento à frequência em que as situações acontecem.

Aqui vamos apresentar exemplos de situações separadas em quatro grupos:

• Degradação proposital das condições de trabalho: não transmitir informações úteis para a realização das tarefas; criticar o trabalho de forma injusta ou exagerada; privar o acesso aos instrumentos de trabalho; atribuir de forma intencional tarefas incompatíveis com as competências e atribuições do trabalhador, impedir ou dificultar promoções; desconsiderar recomendações médicas ou problemas de saúde; induzir ao erro.

• Isolamento e recusa de comunicação: não conversar; recusar contato, inclusive visual; se comunicar apenas por escrito; interromper a fala da vítima com frequência; ignorar a presença, se dirigindo apenas aos outros integrantes da equipe; isolar o trabalhador para que não haja comunicação com os colegas; se recusar a falar sobre o assunto.

• Atentado contra a dignidade: fazer insinuações; fazer gestos de desprezo; espalhar rumores ou fofocas; atribuir problemas de ordem psicológica; colocar apelidos pejorativos, criticar ou fazer brincadeiras sobre deficiências, aspectos físicos ou características singulares; criticar a vida particular; fazer críticas ou zombar de origem, nacionalidade, crença religiosa, gênero, orientação sexual, classe social ou convicção política; atribuir tarefas humilhantes.

• Violência verbal, física ou sexual: ameaçar ou agredir fisicamente; gritar ou falar de forma desrespeitosa; invadir a privacidade; seguir e espionar; danificar bens pessoais; assediar ou agredir sexualmente por meio de gestos, mensagens, insinuações ou propostas; fazer perguntas indiscretas sobre a vida privada; abusar verbalmente ou fazer comentários sexistas sobre aparência física; convidar ou fazer insinuações sexuais de forma inconveniente, descontextualizada e ofensiva; fazer tentativas de trocas de favores sexuais por favores institucionais.

A professora do Departamento de Ciências Exatas e Educação (CEE) da UFSC Blumenau, Renata Orlandi, que também é psicóloga, destaca que o machismo, o classismo, a homofobia e o capacitismo são marcadores sociais de opressão fortemente vinculados ao assédio moral. “O assédio moral é produto da assimetria nas relações de poder. Ao investigar tais abusos, fica evidente que a maior parte das vítimas dessa modalidade de violência faz parte de grupos estruturalmente marginalizados, os quais tendem a sofrer mais com cobranças descabidas, isolamento, precarização das condições laborais e constrangimentos no ambiente de trabalho”, explica.

Na próxima quarta-feira, vamos falar sobre as consequências do assédio moral para o trabalhador, para a organização e para a sociedade em geral.

Saiba mais:
Cartilha: Assédio moral no trabalho: uma violência a ser enfrentada
Cartilha: Violência, discriminação e assédio no trabalho
Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
Cartilha de Prevenção ao assédio Moral (Tribunal Superior do Trabalho)

(Serviço de Comunicação UFSC Blumenau, com informações das fontes citadas acima)

Leia também: 
UFSC Blumenau lança campanha contra o assédio moral no ambiente de trabalho
Assédio moral no ambiente de trabalho: o que não é?

O Conselho da Unidade do Centro Tecnológico, de Ciências Exatas e Educação (CTE) da UFSC Blumenau realiza nesta quarta-feira, 15 de setembro, sua 74ª reunião ordinária. O encontro inicia às 15h e será transmitido ao vivo pelo canal da UFSC Blumenau no YouTube.

A reunião terá a seguinte pauta:

1. Apresentação dos resultados das avaliações relativas ao ano de 2020 do Centro Tecnológico, de Ciências Exatas e Educação
Requerente: Comissão Própria de Avaliação (CPA)

2. Apreciação da reestruturação do Projeto Pedagógico do Curso de Licenciatura em Química
Processo nº 23080.034076/2021-24
Requerente: Colegiado do Curso de Licenciatura em Química
Relator: Catia Rosana Lange de Aguiar

3. Apreciação da reestruturação do Projeto Pedagógico do Curso de Engenharia de Materiais
Processo nº 23080.031963/2021-41
Requerente: Colegiado do Curso de Engenharia de Materiais
Relator: Julio Faria Corrêa

4. Outros Assuntos

(acesse o vídeo e clique em “Definir lembrete” para ser avisado quando a reunião iniciar)

Serviço de Comunicação UFSC Blumenau

O Campus Blumenau da UFSC, por meio do Núcleo de Educação na Perspectiva das Tecnologias e Alteridade (Nepta), é um dos parceiros na realização da Semana Inclusiva Santa Catarina 2021, evento que tem como objetivo criar um movimento sobre acessibilidade, diversidade, cuidado, bem-estar e inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Este ano, o evento será totalmente on-line, com transmissão pelo YouTube.

De 21 a 23 de setembro, serão realizados eventos virtuais que abordarão temas como Diversidade e Inclusão; Cuidado e Bem-Estar; Esporte e Lazer; Trabalho e Emprego; Novas tecnologias; e Novas linguagens e Acessibilidade. Já no primeiro dia do evento, acontece o Dia D - Feirão de Empregos.

Nesta quinta-feira, 16 de setembro, das 14h às 16h, será realizado um pré-evento, denominado Sensibilização, que tem por objetivo orientar o empregador sobre a necessidade do cumprimento do art. 93 da lei 8.213/91, que reserva uma parte das vagas em empresas com mais de 100 funcionários a beneficiários do INSS e pessoas com deficiência. Durante a Sensibilização, os empregadores também receberão orientações de como é possível, por meio da Semana Inclusiva, encontrar mão de obra qualificada para preenchimento dessas vagas.

De acordo com o Ministério Público do Trabalho em Santa Catarina (MPT), atualmente quase 2 mil empresas de SC se enquadram nesta lei e apenas 54,71% das vagas estão preenchidas. Esse percentual vem aumentando gradativamente desde 2015, quando o primeiro Feirão de Empregos - que deu origem a Semana Inclusiva - foi realizado.

É possível participar do evento como beneficiário do INSS ou pessoa com deficiência, como representantes de empresas (empregadores) ou também como pessoa interessada no evento. Para fazer sua inscrição, clique aqui.

Serviço de Comunicação UFSC Blumenau, com informações do Ministério Público do Trabalho em Santa Catarina (MPT)

Nesta quinta-feira, dia 16 de setembro, a Direção do Centro Tecnológico, de Ciências Exatas e Educação (CTE) realizará uma live para apresentar o Modelo de Distribuição de Vagas Docentes do Campus Blumenau da UFSC. A proposta foi elaborada por uma Comissão Especial, designada pela Portaria N° 074/2021/BNU. Durante a transmissão, os integrantes da comissão também estarão disponíveis para tirar dúvidas e fazer esclarecimentos sobre o desenvolvimento da proposta.

O objetivo da live é que a comunidade acadêmica possa se apropriar do assunto para discutir com seus pares e dar subsídios e argumentos para seus representantes no Conselho da Unidade, que irá deliberar sobre alguns parâmetros apontados pela comissão.

A transmissão será realizada a partir das 17h, no canal da UFSC Blumenau no YouTube (acesse o vídeo abaixo e clique em “Definir lembrete” para ser avisado quando a live iniciar).

Serviço de Comunicação UFSC Blumenau

Em solenidade realizada nesta segunda-feira, 13 de setembro, a UFSC Blumenau homenageou o professor Fernando Ribeiro Oliveira, dando seu nome ao auditório do campus. O evento foi realizado de forma on-line, transmitido ao vivo pelo canal da UFSC Blumenau no YouTube, e fez parte da celebração do Dia do Engenheiro Têxtil.

A professora Ana Julia Dal Forno, que foi a mestre de cerimônia, abriu a solenidade às 18h30, informando que a homenagem foi aprovada por unanimidade pelo Conselho da Unidade do Centro Tecnológico, de Ciências Exatas e Educação (CTE). O professor Miguel Angelo Granato, chefe do Departamento de Engenharia Têxtil, fez então a leitura do currículo do professor Fernando, citando várias de suas contribuições para o Campus Blumenau, entre elas a criação, aprovação e reconhecimento do mestrado em Engenharia Têxtil junto ao Ministério da Educação.

Na sequência, o diretor do Campus Blumenau e do CTE, professor João Luiz Martins, fez o descerramento virtual da placa com o nome do auditório, que passa a se chamar Auditório Professor Fernando Ribeiro Oliveira. “É com emoção que a gente presta essa homenagem, mas com tristeza que seja dessa forma. Jovens talentosos assim como o Fernando deveriam ser proibidos de partir do nosso convívio tão cedo. Seremos eternamente lembrados por aqueles que um dia nos amaram, portanto, com este ato, podemos dizer o seguinte: Professor Fernando, lembraremos sempre de você com muito carinho e muita alegria, e nós estaremos sempre juntos, lembrando da sua trajetória e da sua carreira, tão importantes para o Campus Blumenau ”, disse o diretor.

Para encerrar a solenidade, a professora Catia Rosana Lange de Aguiar, coordenadora do curso de Engenharia Têxtil, falou sobre a profissão e as características do profissional da área, todas elas muito presentes na personalidade do professor Fernando. Em seguida, apresentou um vídeo com depoimentos de amigos e alunos, que contaram um pouco sobre o impacto que a convivência com o professor Fernando teve sobre suas vidas.

O professor Fernando Ribeiro Oliveira faleceu precocemente aos 41 anos, em novembro de 2020, devido a problemas de saúde. Ele deixou sua esposa, a professora Fernanda Steffens, que também é docente do Campus Blumenau.

Além da solenidade de homenagem, o Dia do Engenheiro Têxtil também contou com duas palestras: uma com Fernando Valente Pimentel, presidente do Conselho Administrativo da Associação Brasileira da Indústria Têxtil e de Confecção (Abit); e outra com Carlos Modolo, diretor da CTM Fios. Todos os vídeos do evento ficaram gravados e podem ser assistidos no canal da UFSC Blumenau no YouTube.

Serviço de Comunicação UFSC Blumenau